Selección y reclutamiento
Identifica el ajuste cultural y técnico desde la primera etapa con precisión metodológica.
TECNOLOGÍA APLICADA
Evalúa talento.
Evalúa talento.
Comprende personas.
Toma mejores decisiones.
Plataforma de evaluación psicolaboral que integra análisis de información para selección, desarrollo y gestión del talento.
¿Qué es Growme?
Growme es una aplicación digital desarrollada por Singulares (validada por innovación CORFO) que nace de años de experiencia empírica en coaching y desarrollo humano.
No es solo un test, es un modelo organizado en 3 dimensiones clave:
- 1. Autopercepción: Cómo la persona se percibe a sí misma en su forma de trabajar.
- 2. Competencias en acción: Cómo responde frente a situaciones laborales concretas.
- 3. Análisis de respuestas: Cómo explica sus decisiones, aportando una comprensión más profunda del comportamiento e incorporando un resumen automático de resultados.
- ✅ Transparencia: Tanto la empresa como el evaluado reciben el informe generando confianza y valor recíproco.
- ✅ No reemplaza el criterio humano: Lo complementa de forma estructurada para abrir grandes conversaciones de desarrollo.
Inspiración Matríztica
Nuestro Diferenciador
No encasillamos personas, descubrimos posibilidades. Entendemos que las personas actúan desde lo que buscan conservar y lo que temen perder.
En Growme identificamos la coherencia entre cómo las personas se perciben y cómo actúan en contextos laborales, reduciendo sesgos a través de situaciones reales y análisis estructurado.
Estratégico
Información vital para seleccionar, conformar equipos y desarrollar planes de carrera concretos con datos.
Humano
Transparencia que fomenta la confianza, empoderando al talento con su propia información.
¿Cómo funciona?
Un flujo simple y automatizado para obtener resultados precisos.
📩
1. Invitación
El candidato recibe la invitación al test por correo.
🧠
2. Evaluación
Completa las evaluaciones de comportamiento y situaciones laborales de forma ágil.
🤖
3. Análisis de Información
Nuestra metodología procesa los resultados en tiempo real.
📑
4. Informe
Informe automático con insights estratégicos.
Beneficios Clave
Rápido
Diagnóstico integral
Resultados rápidos y confiables basados en enfoque metodológico.
Análisis
Resultados automáticos
Informes generados al instante con análisis de información.
Origen
Desde la práctica
Desarrollado a partir de la experiencia en coaching y desarrollo organizacional.
Experiencia
Valor compartido
La persona evaluada también accede a su informe, fortaleciendo la confianza en el proceso.
Escalable
Multi-usuario
Nuestra infraestructura permite evaluar desde 1 a miles de talentos simultáneamente.
Perfiles
Roles diferenciados
Gestiona niveles de acceso específicos para administradores, líderes y usuarios.
Casos de Uso
Desarrollo individual
Obtén claridad sobre tu forma de trabajar y orienta mejor tus decisiones profesionales.
Procesos de coaching
Acompaña procesos de coaching con información concreta sobre comportamiento y toma de decisiones.
Desarrollo organizacional
Crea planes de carrera y formación basados en datos reales de comportamiento.
Evaluaciones internas
Mapea el talento interno de tu organización para promociones estratégicas.
Gestión del talento
Toma decisiones informadas para la retención y el desarrollo del alto desempeño.
Planes
Modelo anual flexible, sin suscripciones mensuales. Precios por volumen durante 12 meses.
Individual
Para profesionales independientes.
Básico
Ideal para pequeñas empresas.
Pro
Para consultoras y áreas de RRHH.
Business
Solución corporativa full escala.
Preguntas Frecuentes
Muchas evaluaciones se enfocan solo en la autopercepción. Growme amplía esta mirada incorporando cómo las personas actúan en situaciones laborales, cómo explican sus decisiones y una lectura más profunda de sus respuestas, entregando además un resumen claro y accesible de los resultados.
Porque nos permiten comprender cómo piensa la persona, no solo qué opción elige. Esto amplía la calidad del análisis y abre la posibilidad de desarrollar modelos cada vez más profundos.
Sí. Al integrar la autopercepción, la respuesta en situaciones laborales y el análisis de respuestas, se logra una visión más completa y se reduce el sesgo propio de la autopercepción.
¿Listo para transformar tu gestión de talento?
Completa tus datos y nos pondremos en contacto contigo.